Mitkä ovat tärkeimmät asiat RUL:ssa seuraavien kolmen vuoden aikana?
- Jäsenkokemuksen vahvistaminen kaikissa ikäluokissa on tärkeää, ja liiton toiminnan tulee olla kiinnostavaa erityisesti nuorille ikäluokille. Paremmalla sisäisellä ja ulkoisella viestinnällä voidaan kasvattaa liiton tunnettuutta.
- Reservin upseerien sotilasammattitaidon ylläpitäminen edellyttää lisää koulutusta, ja NATO-yhteistyö edellyttää myös lisää kielikoulutusta ja kansainvälisten prosessien tuntemusta. Liiton on oltava mukana PV:n ja MPK:n kanssa innovoimassa uudentyyppistä koulutusta.
- Suomen vapaaehtoisen maanpuolustuksen kenttä on monimutkainen kokonaisuus, josta tavallisen reserviläisen on vaikea saada otetta. Yhteistoiminnassa muiden VMP-tahojen kanssa RUL:n pitää tavoitella laajempaa yhteistoimintaa ja yksinkertaisempia rakenteita, jotta satsauksia voidaan keskittää toimintaan, ei hallintoon.
Mitä uutta toisit liiton toimintaan?
- Liitto on yhdistyksiä varten – ei päinvastoin. Liiton on jalkauduttava jakamaan parhaita käytäntöjä ja onnistuneen toiminnan esimerkkejä kaikille yhdistyksille. Liiton ja sen kaikkien luottamushenkilöiden on viestittävä paljon kiinnostavammin sekä sisäisesti että ulkoisesti, jotta tieto reserviläisharrastuksesta ja liiton tunnettuus kasvavat.
- Tulevaisuuden luomiseen on käytettävä enemmän energiaa kuin rutiinien ylläpitoon. Tarvitsemme ”kellotaajuuden” noston uuden suunnittelussa ja toteutuksessa, koska nykyisellään rutiinit vievät liikaa aikaa. Suunnittelu- ja kehitysvastuut pitää jakaa laajemmalle luottamushenkilöjoukolle, ja työryhmien pitää toimia perinteisten toimikuntarajojen yli.
- Yhteistyön harmonisointi yhteiskumppaneiden kanssa (RES, PV, MPK) ja keskustelut resurssien jakamisesta pitää viedä konkreettisemmalle tasolle.
- Kansainvälisten koulutusmahdollisuuksien pitää olla kaikkien jäsenten ulottuvilla. Kansainvälisyys ei voi olla vain hallintoon osallistumista.
Mitkä ovat omat vahvuutesi liiton puheenjohtajana?
- Pitkä kokemus yhdistys- ja piiritason puheenjohtajatehtävistä ja erityisesti 6 vuoden kokemus liiton työvaliokunnan tehtävistä.
- Pitkäjänteiset näytöt uuden toiminnan luomisesta ja toiminnan aktivoinnista.
- Kyky luoda avoin ja keskusteleva ilmapiiri ja sitouttaa tiimit toteuttamaan uutta toimintaa ja koulutusta.
- Hyvät yhteistoimintasuhteet vapaaehtoisen maanpuolustuskentän toimijoihin ja Puolustusvoimiin.
- Halu uudistaa liittoa ja viedä toiminta seuraavalle tasolle yhdessä liittohallituksen, liittovaltuuston ja yhdistysten kanssa.
Miksi haluat olla RUL:n puheenjohtaja?
Uskon että kykenen uudistamaan RUL:n toimintaa kokemukseni pohjalta, ja saamaan luottamushenkilöt mukaan muutokseen. Vain vaaleilla valitulla puheenjohtajisto voi uskottavasti käyttää jäsenistön antamaa vaikutusvaltaa. Myös suhteessa yhteistyötahoihin kuten PV, MPK ja muut VMP-tahot, vain puheenjohtajiston mielipiteillä on todellista painoarvoa kun halutaan toteuttaa muutoksia.
Mikä on ollut merkityksellisin kokemuksesi reserviupseeritoiminnassa?
Helsingin piirin puheenjohtajuus, jonka aikana teimme isoja uudistuksia: perustimme koulutus-, viestintä- ja varautumistoimikunnan, jotka loivat aivan uutta toimintaa ja tapahtumia. Toteutimme myös Suomen ensimmäisen reserviläiskirjekampanjan, jonka ansiosta piirin jäsenmäärä nousi usealla sadalla ja yli 4000:n.
Miten näet reserviupseerien roolin suomalaisessa yhteiskunnassa vuonna 2030?
Liitto on jo nyt arvostettu vaikuttaja maapuolustuskentän kulisseissa, mutta kaikki reservin upseeritkaan eivät tunne liiton ja sen jäsenyhdistysten toimintaa. Meidän pitää tehdä vapaaehtoisesta maanpuolustuksesta tunnetumpi harrastus, jota arvostetaan koko yhteiskunnassa yli puoluerajojen. Meidän on myös ajettava muutoksia, jotka yksinkertaistavat VMP-kentän rakenteita.
Miten kehittäisit liiton jäsenhankintaa ja uusien jäsenten sitouttamista?
Reserviupseerikursseilta alkaen rekrytoinnin pitää olla systemaattista ja tavoittaa koko ikäluokka. Rekrytointi kertausharjoituksissa ja ”kaveri mukaan”-tilaisuuksissa on mahdollisuus. Eniten jäsenpoistumia tapahtuu 3 ensimmäisen jäsenvuoden aikana, joten sinä aikana uusien jäsenten huomioiminen viestinnässä ja tapahtumissa pitää tehdä taitavasti, jotta jäsenyys jää pysyväksi. Hyviä malleja on.
Millä kolmella sanalla kuvailisit itseäsi puheenjohtajaehdokkaana?
- Uskottava
- Yhteistyökykyinen
- Uudistaja
